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組織における配置転換のこと。

単なる配置換えではなく、一人ひとりの人材の将来を見通した育成計画を立案し、

それに基づき必要な時期に、必要な職務を計画的に体験させる人事管理上の仕組み。

ジョブ・ローテーションは、職群の異なったところへのローテーション、

同種の職群の中で異なった職務へのローテーション、

あるいは同じ職群でも場所的に異なったところへのローテーションなどがある。

面接 転職
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