転職面接で内定をザクザク頂戴した30歳の転職必勝ブログ

企業の短期〜中期の事業計画や目標がしっかり立てられていて、

その遂行のために欠かせない人材、

しかも少人数の募集であれば、

早く入社できる人を希望するケースが多いでしょう。

また、

その会社にこれまでもあったはずのポジション

（主力事業のリーダーやマネジャー、専門職など）を

１〜２名募集する場合も、

前任者の退職に伴う欠員補充である可能性が高いといえるのではないでしょうか。

こんなときは、

すぐに「入社できます」という志望者が有利です


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